Ny avtalshöjning fr o m 1 juni 2022 både för lön och övertids- och OB-tillägg. 

Se i bifogad avtalsbok.

§ 11 Semester

Mom 6

Semesterlönen utgör 13 % av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen i förekommande fall ökad med belopp enligt mom 7 nedan. I lönesumman ska ingå all ersättning under intjänandeåret med undantag för sjuklön samt annan semester än sådan som avser sparad semester.

Anmärkningar:

1. I lönesumman ingår inte traktamenten, ersättning för särskilda kostnader eller andra ersättningar som inte har karaktären av lön.

För månadsavlönade ska semesterlönen utbetalas i samband med semesterledigheten.

För timavlönade ska semesterlönen utbetalas som ett engångsbelopp vid det sista ordinarie lönetillfället i maj månad under semesteråret, oavsett när motsvarande semesterledighet erhålls under semesteråret.

Vid semesterledighet för månadsavlönad görs avdrag per semestertimme med

• Månadslönen månadsarbetstiden (enl § 2 mom 1)

Denna regel ska även tillämpas i de fall månadsavlönad arbetstagare tar ut obetald semester.

I de fall arbetstagaren väljer att spara semesterdagar ska semesterlönen för dessa dagar innehållas och utbetalas, med belopp enligt mom 8 första stycket, vid ovannämnda utbetalningstillfällen de år de sparade dagarna tas ut.

• Överenskommelse om andra former för beräkning och utbetalning av semesterlön och semesterersättning kan träffas mellan arbetsgivare och Svenska Transportarbetareförbundet.

   2. Semesterlönen per betald semesterdag ska för heltidsarbetande arbetstagare uppgå till lägst:

• fr o m 1 januari 2021       1315,55 kr
• fr o m 1 juni 2022            1342,91 kr

För deltidsarbetande nedräknas beloppet i proportion till bekräftad arbetstid.

Med hänsyn till att semesterledigheten uttrycks i semestertimmar i stället för semesterdagar ska omräkning ske till semesterlön per timme.

Semesterlönen per betald semestertimme ska för heltidsarbetande arbetstagare uppgå till lägst:

• fr o m 1 januari 2021        172,00 kr
• fr o m 1 juni 2022             175,58 kr

Om den anställde har eller har haft annan anställningstyp än heltid under intjänandeåret ska beloppet nedräknas i proportion till utförd arbetstid (semestergrundande frånvaro räknas som arbetstid).

Om den anställde är heltidsanställd vid semesterårets början och har haft annat arbetstidsmått under intjänandeåret, som resulterat i att semesterlönen per timme är lägre än ovanstånde ska den totalt intjänade semesterlönen divideras med samma respektive summa. Resultatet noteras som betalda semestertimmar, resterande som obetalda. De obetalda semestertimmarna kan avstås.

Formeln för omräkning från ersättning per dag till timtillägg är:

• fr o m 1 januari 2021      1315,55 kr/7,65
• fr o m 1 juni 2022           1342,91 kr/7,65

§ 12 Permission och ledighet

Mom 1 Permission

Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. 

Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar.

Permission ska beviljas i följande fall:

• Eget bröllop eller registrering av partnerskap
• Egen 50-årsdag
• Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
• Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller om sådan ej finnes annan av arbetsgivaren godkänd läkare
• Nära anhörigs frånfälle
• Nära anhörigs begravning alternativt nära anhörigs urnsättning
• Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig

Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar samt mor- och farföräldrar. Med make/maka jämställs person som den anställde sammanbor med under gemensam mantalsskrivningsadress.

• För det fall arbetsskadan föranleder sjukskrivning för längre tid än 14 dagar räknat fr o m insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring, utges ej någon ersättning från arbetsgivaren för ovan beviljad ledighet, då arbetaren är berättigad till ersättning för inkomstförlusten från TFA.
• Anhållan om permission ska göras i så god tid som möjligt. 
• Orsaken till permissionen ska på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär.

Anmärkning:

Bibehållen lön innebär för heltidsanställd arbetstagare med månadslön att löneavdrag ej görs för permissionstiden och för övriga arbetstagare att lön enligt § 3 mom 1 (timlön för deltidsanställda) utgår.

Mom 2 Ledighet

Arbetstagare, som önskar ledighet för privata angelägenheters uträttande, bör minst två dagar före anhålla härom. Arbetsgivaren bör ej utan tvingande skäl neka sådan ledighet.