Ny avtalshöjning fr o m 1 april 2022 både för lön och övertids- och OB-tillägg.

Se i bifogad avtalsbok.

9 § Helgdag

1 mom Helgdag – definition

Med helgdag avses i denna paragraf helgdag som infaller måndag - lördag. Påsk-,

pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton som infaller måndag – lördag räknas som helgdagar.

Då skiftarbete bedrivs veckans alla dagar räknas även helgdagar som infaller på söndagar som helgdagar. Helgdagen räknas från kl 00.00 till 24.00.

15 § Permission, föräldraledighet och föräldrapenningtillägg

1 mom Permission

Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Med bibehållen lön avses att avdrag på utgående lön (månadslön/veckolön/timlön jämte premielön/premiekompensation) ej göres. Vid nära anhörigs begravning alternativt urnsättning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar.

Permission skall beviljas i följande fall:

• Eget bröllop
• Egen 50-årsdag
• Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
• Efter remiss av företagsläkare eller, om sådan ej finns, annan av arbetsgivaren godkänd läkare får den anställde besöka sjukvårdsinrättning vid högst tre tillfällen per kalenderår. Rör det sig om arbetsrelaterad skada gäller inte begränsningen om högst tre tillfällen efter remiss enligt ovan.
• Under tid då arbetare som arbetar del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under återstoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada
• Nära anhörigs frånfälle
• Nära anhörigs begravning alternativt nära anhörigs urnsättning. För den förrättning för vilken den anställde inte beviljas permission skall den anställde erhålla nödvändig tjänstledighet om högst en dag utan lön.
• Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig

Som nära anhörig räknas make/maka, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar. Såsom make/maka räknas jämväl den som lever tillsammans med arbetstagaren under äktenskapsliknande förhållanden (d v s om man har samma mantalsskrivningsadress).

Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär.

14 § Semester

5 mom Semesterlön

Semesterlön utgör 13 procent fr o m intjänandeåret 1 april 1994. Semesterlönen beräknas på arbetstagarens förfallna lön i anställningen, i förekommande fall ökad med belopp enligt 7 mom nedan. I lönesumman skall ingå all ersättning under intjänandeåret med följande undantag:

• annan semesterlön än sådan som avser sparad semester
• sjuklön.

I lönesumman ingår inte traktamenten, ersättning för särskilda kostnader eller andra ersättningar som inte har karaktären av lön.

För arbetstagare som är berättigad till vecko- eller månadslön skall semesterlönen

per betald semesterdag uppgå till lägst

• 1 430 kronor för semesteråret 2021
• 1 461 kronor för semesteråret 2022

För arbetstagare under 18 år skall semesterlönen per betald semesterdag uppgå till lägst

• 1 056 kronor för semesteråret 2021
• 1 079 kronor för semesteråret 2022

För arbetstagare som avlönas enligt 5 § 3 mom B skall semesterlönen per dag för de första 24 månaderna av anställningstiden (de första tolv månaderna för arbetstagare anställda senast den 31 december 2020) uppgå till lägst

• 1 288 kronor för semesteråret 2021
• 1 315 kronor för semesteråret 2022

För deltidsarbetande nedräknas ovanstående belopp i proportion till arbetstiden. Arbetstagare som avlönas med timlön skall erhålla semesterersättning med 13 procent.