Helt riktigt!

Våra kollektivavtal innehåller lönetrappor som varierar beroende på vilket avtal man omfattas av. Dessa trappor är utformade för att reflektera erfarenhet och anställningstid. Att bestämma nivån på dessa trappor är en noggrann avvägning. Om trappan blir för lång finns risken att anställda med många år i yrket blir för dyra att anställa. Det är viktigt att hitta en balans i löneutvecklingen. Vi anser dock att erfarenhet ska synas på lönebeskedet.